Plan de igualdad en 2021 para las empresas

El Plan de Igualdad será obligatorio en 2021 para empresas que tengan más de 100 trabajadores.

A pesar de que el Plan de Igualdad ya era obligatorio para empresas de más de 250 empleados, a partir del 7 de marzo de 2021 será obligatorio para todas aquellas empresas que contengan más de 100 trabajadores.

En el Acuerdo por la igualdad entre mujeres y hombres, se establece la norma de que las empresas con más de 50 trabajadores y trabajadoras, tengan un control para avisar si existe o no una valoración justa del puesto según el género. Para que esta norma esté regulada es necesario contar con el plan de igualdad, a demás de un plan de acción para corregir diferencias y prevenir cualquier tipo de percance.

Las fechas para establecer un Plan de Igualdad son las siguientes:

  • Empresas de más de 150 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo de 2020.
  • Empresas de más de 100 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo de 2021.
  • Empresas de entre 50 y 100 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo de 2022.
  • Empresas con menos de 50 trabajadores, a pesar de no tener que elaborar un Plan de Igualdad, si que tendrán que contar con un Registro Retributivo que será obligatorio a partir del día 14 de abril de 2021.

Por el contrario, sino se establecen los Planes de Igualdad en las empresas y no se respetan las normas y fechas establecidas, se implementará sanciones que oscilarán ente los 620€ a los 6.250€. Si la sanción es muy grave, la multa será de entre 6.300€ a los 187.000€.

Cabe destacar, que el contenido de los planes de igualdad y la obtención de todos sus objetivos será asequible para los empleados y su representación legal.

Sí quieres saber más sobre los planes de igualdad y como crear uno adecuada para tu empresa, puedes informarte de nuestro curso de III Edición del Diploma Universitario en Dirección de la Igualdad en la Empresa: Agentes de Igualdad y Diversidad.

Quizá te puedan interesar estos artículos

Igualdad Efectiva: Un camino hacia un mundo más justo.

La igualdad afectiva es un ideal que ha sido parte de la luchas sociales y políticas a lo largo de la historia. Es un principio fundamental que busca garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades, derechos y trato, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión o cualquier…

Diseño Universal para el Aprendizaje (DUA): Creando una Educación Inclusiva y Accesible para Todos

En el panorama educativo diverso y en rápida evolución de hoy en día, es crucial garantizar que los entornos de aprendizaje satisfagan las necesidades de cada individuo, independientemente de sus habilidades, antecedentes o preferencias de aprendizaje. El Diseño Universal para el Aprendizaje (DUA) es un marco educativo que tiene como…

chat gpt

¿Qué debes saber sobre Chat GPT?

La inteligencia artificial está para quedarse, es importante conocer sobre este tema para estar al frente de los avances tecnológicos actuales y utilizar estas herramientas a nuestro favor. La inteligencia artificial conocida por sus siglas IA, es cuando una máquina tiene la habilidad y capacidades para realizar ciertas actividades que…