Socrative: evaluaciones mediante quiz, motivación y participación del alumnado. Edmodo: para padres, alumnos y profesores. Google Classroom: asignarles fácilmente tareas y notificaciones. Kahoot!: cuestionarios de evaluación interactivos. Padlet: un muro digital, una pizarra colaborativa. Popplet: mapa mental, ayuda a los estudiantes a pensar y aprender visualmente. Edpuzzle: evaluación, visionado y notas de audio. Seesaw: almacenar y compartir el material educativo creado en las aulas. Genially: diseñar infografías, animaciones, recursos interactivos y presentaciones para tu curso. Screencast-O-Matic: herramienta sencilla para crear vídeos tutoriales. Además de los imprescindibles... Word: procesador de texto. Excel: hojas de cálculo, análisis y visualización de datos. Powerpoint: diapositivas y presentaciones Outlook y Gmail: el correo electrónico más completo.
Pretendemos, con la puesta en marcha de esta actividad educativa, formar a los alumnos para adquirir el aprendizaje necesario para desarrollar funciones en el ámbito de la Dirección de Responsabilidad Social en organizaciones del tercer sector de acción social y discapacidad.
En la planificación de nuestra estrategia empresarial, debemos de tener en cuenta, día por día: la Inteligencia económica, la definición del mercado en el que desarrollamos nuestra actividad, la gestión de la información y creación de conocimiento, las diversas operaciones de influencia mercantil, la seguridad y gestión de crisis, la geoeconomía y nuestra situación en un mercado globalizado, el desarrollo de negocios que se desenvuelven en un mismo entorno empresarial, el análisis y metodología para la toma de decisiones, así como la apuesta por el desarrollo de ejercicios operativos, unido a la profesionalización de los trabajadores
En diciembre de 2018, Sarah Harmon, directora de LinkedIn España, afirmó en una entrevista a El Mundo que la habilidad más demandada por las empresas es la comunicación oral. Nos formamos en las habilidades técnicas («hard skills») imprescindibles para ejercer nuestra profesión. Por ejemplo, cuando estamos buscando…
Eliminar la discriminación, el acoso, la victimización y cualquier otra conducta que esté prohibida por la Ley. Avanzar en la igualdad de oportunidades entre las personas que comparten una característica protegida relevante y las personas que no las comparten. Se pretende formar a personas para que puedan participar en el diseño e implementación de un Plan de Igualdad en la Empresa.
Con el desarrollo de este curso, ,en forma online, los alumnos podrán acceder al contenido de los diversos módulos formativos, con los que se pretende acercar y formar a los participantes en el desarrollo de las funciones de Compliance Officer. Enmarcado en el ámbito de la Responsabilidad Empresarial.
Curso bonificado
Tenemos como objetivo principal el dotar de los conocimientos teóricos y prácticos necesarios al personal de las pymes, autónomos, profesionales y entidades del tercer sector, que le permita participar en las licitaciones públicas con la seguridad y garantías de optar a ganarlas, incrementando así el nivel de negocio de entidad, mediante el acceso y permanencia, en su caso, en un mercado que dota de prestigio, de la liquidez necesaria y la contribución a unos objetivo sociales, medioambientales y de innovación que se instrumenta a través de la compra pública.
Curso bonificado
La UE calcula que 1 de cada 4 accidentes tiene que ver con la mala estiba. Algunas estadísticas sitúan a la mala estiba como la causante de hasta el 45% de los accidentes en el transporte por carretera. Para las empresas cargadoras o porteadoras este tema un verdadero quebradero de cabeza; reclamaciones por daños, accidentes,…
Proponemos, con el desarrollo de estas jornada, concienciar a los participantes sobre un modelo de aula que destaca la importancia de la competencia social y emocional de los docentes y sus relaciones con toda la comunidad educativa, la gestión eficaz del aula, y el éxito social, participar en el desarrollo y mantenimiento del apoyo docente-alumno,…
El análisis del comportamiento no verbal requiere de una serie de disposiciones preliminares, con el objetivo de realizar apreciaciones objetivas y bien fundamentadas, evitando caer en los simplismos que habitualmente podemos ver en prensa, televisión e incluso libros sobre esta materia. En cualquier negociación, reunión, venta o entrevista de trabajo, los primeros momentos, que son…
En un mundo cada vez más competitivo y global las organizaciones son más conscientes de su papel activo como generadoras de riqueza, empleo, productos y servicios de calidad y así como otros beneficios para sus accionistas, clientes, empleados, proveedores y demás grupos de interés de las comunidades y entornos en los que operan. Las empresas…